Pour transformer les obstacles en ressources
Vous avez déjà ou allez avoir un poste à responsabilité : PDG/CEO, Manager, Directeur, Responsable BU, CTO, CIO, …
Vous êtes confronté(e) à de multiples challenges, soucieux(se) d’obtenir les résultats business attendus et faire progresser vos équipes et les motiver. Tout cela en gérant les difficultés qui arrivent dans votre périmètre car elles n’ont pû être réglées avant d’arriver chez vous…
Je vous propose mon accompagnement afin d’atteindre vos objectifs, revisiter les situations qui vous préoccupent et développer un regard différent sur vos propres perceptions et sur la pression que vous vivez.
Par exemple, entre autres, je peux vous accompagner pour :
- développer un leadership inspirant
- avoir plus de détachement face aux évènements pour mieux les accueillir
- sortir du pilotage automatique pour utiliser vos différentes casquettes en conscience
- développer un comportement plus assertif et authentique
Quelques séances seulement vous permettront d’approcher au maximum ou d’atteindre votre objectif global.
Ma méthode en quelques mots
Mon engagement est de mettre en œuvre toutes les ressources et techniques de coaching à ma disposition afin de faire émerger vos propres réponses, vos propres solutions qui s’inscrivent dans votre propre réalité pour atteindre vos objectifs.
Votre engagement sera d’être prêt à travailler pour vos objectifs, de reconnaître le véritable enjeu et mettre en œuvre les actions définies ensemble après chaque rencontre.
Déroulement des séances
Nous commençons par une séance préliminaire afin de déterminer, clarifier et reformuler l’objectif global qui contractualisera l’accompagnement. Il est important de définir un objectif de séance, et ce pour chaque séance. Cela nous permettra de nous approcher, pas à pas, de l’objectif global désiré.
Les séances suivantes se dérouleront selon un même processus en 4 étapes :
- Feedback de partage des résultats et progrès enregistrés, suite à la séance précédente. Définition de l’objectif de la séance qui s’ouvre.
- Explorer votre réalité et la situation qui vous préoccupe, pour prendre conscience de vos fonctionnements aujourd’hui et ce que vous voulez changer.
- Définir plusieurs possibilités sur la manière d’agir différemment grâce à ces nouvelles façons de regarder le sujet en discussion.
- Synthèse des apprentissages et, suite aux nouvelles options, planification des actions que vous vous engagez à mettre en place.
